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社員のトレーニングに投資すべき6つの理由
社員のやる気をアップさせ生産性を向上したいとは思いませんか? 「トレーニング」がその出発点になる理由がここにあります。
Houzz Japan
2018年4月11日
Houzz Japan 公式アカウント
優秀な社員の採用と雇用を考えるとき、まず最初に彼らに提供すべきは、スキルを学び成長させる機会です。もしも、まだトレーニングによる利益を考えたことがなかったとしたら、あなたのTO-DOリストの最優先事項にする理由がここにあります。
生産性を向上させる
あなたの改築業が高品質で効率的な仕事をするという評判を確立したいのであれば、従業員やスタッフが十分にトレーニングされていることが必要です。最高水準レベルにトレーニングされた社員たちは納期を守りミスをほとんど起こすことなく仕事をすることができ、顧客を満足いただくことができるでしょう。
最新の手法や新しい技術について社員が理解していることにより、短期間で高水準のプロジェクトを完成させることができるでしょう。
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コンペで勝つ!
どうすれば他社ではなくあなたの会社を、顧客に確実に選ばせることができるでしょうか? すぐれたサービスを提供しプロジェクトを完成させることが最も良い方法です。すべてのプロジェクトにおいてこれをすれば、一流の仕事をした施工例が積み上がっていき、あなたのウェブサイトとオンラインプロフィールにおいてすばらしい評価を得ることができます。
チームのすべての社員が最高水準にトレーニングされていることでこれを達成する事ができます。社員が学びスキルを磨く機会を得る事ができればできるほど、より容易に素晴らしい仕事を成し遂げ続けられるでしょう。
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やる気と意欲を引き上げる
幸福でやる気に満ちた社員が熱心に仕事をし素晴らしい結果を残すことは言うまでもありません。トレーニングは社員の満足度を向上させる理想的な方法です。彼らは高く評価されていると感じることができ、技能を向上するよう勇気づけられるでしょう。やる気に満ちたチームはストレスのないプロジェクトと高品質の成果を生み出すべく協力して働くでしょう。
幸福でやる気に満ちた社員が熱心に仕事をし素晴らしい結果を残すことは言うまでもありません。トレーニングは社員の満足度を向上させる理想的な方法です。彼らは高く評価されていると感じることができ、技能を向上するよう勇気づけられるでしょう。やる気に満ちたチームはストレスのないプロジェクトと高品質の成果を生み出すべく協力して働くでしょう。
社員を留める
新しい職の広告を出し社員を雇うのはお金も時間もかかるため、すでにいる社員に投資し続けることは道理にかなっていると言えます。トレーニングという形でキャリアアップを提供することにより、価値のある社員をつなぎとめることができます。仕事において社員自身が学び成長していると理解していれば、彼らはあなたの会社に残りそこで成長したいと思うでしょう。
Houzzの国際人事部リーダーであるアナ・ハリス・パドレイは、「社員の成長と発展を助けることは、自分自身に価値があると社員に実感させ、長期就労に繋がることとなり、その結果新規雇用に割く時間を減らし、雇用するまでにすでに多くの時間をかけた社員の成長のために当てることができるのです。もしも彼らの成長を妨げるようなことがあれば、彼らは他に成長させてくれる会社を探すでしょう」と話します。
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あなたの手間を省く
指揮せずともプロジェクトをうまく進めてくれる信頼できるチームを築き上げたいと思いませんか? もしくは、あなたはより多くの休暇をとったり、事業の別の側面に集中したいと思っているかもしれません。
熟練したチームがあなたの周りにいることは、会社の業績を向上させるだけではなくあなたがいつでも彼らのそばにいる必要性を省いてくれます。社員に定期的なトレーニングを課すことで、仕事を任せることができ、事業を成長させるためのリソースの割り当てに時間を当てられるでしょう。
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新しい技術を簡単に使えるようにする
新しい手法や素材、技術は常に生まれており、それらの最新情報に通じることは不可欠です。なので、社員には定期的にスキルや知識をアップデートできるよう投資しなければいけません。
常に新しいソフトウェアやツール、マテリアルの使い方をアップデートすることにより、従業員は新鮮で多様な成果物を作り出すことができるでしょう。
教えてHouzz
社員トレーニングに投資する事は重要だと思いますか? あなたの考えをお聞かせください。
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